Вопрос о работе по совместительству (по внутреннему – у своего работодателя, либо по внешнему – в другой организации) урегулирован положениями трудового законодательства. Ответ на данный вопрос зависит от занимаемой должности работника по основному месту работы и от того, какую должность он будет занимать по работе по совместительству. Для педагогических работников согласно Трудовому кодексу РФ установлено специальное (отличное от общих правил) регулирование данной работы (приказ Министерства труда и социального развития РФ  от 30 июня 2003 г. № 41). Так, например, учитель общеобразовательной организации может в порядке внешнего совместительства в такой же должности вести учебную нагрузку в объеме до 16 часов.