Ответ на этот вопрос зависит от того, входит ли данная работа в перечень должностных обязанностей педагога, исходя из его трудового договора (эффективного контракта). В случае, если соответствующие должностные обязанности туда включены, дополнительная оплата не требуется. В случае же, что более вероятно, если должностные обязанности не включают в себя работы с практикантами, выполнение данных обязанностей необходимо оформить в порядке, установленном трудовым законодательством (аналогично совмещению работ), и, соответственно, установить доплату. Размер ее будет определяться в соответствии с системой оплаты труда образовательной организации.

Данный ответ подготовлен при участии студентки 4 курса факультета права НИУ ВШЭ М. Сазоновой.